О чем спрашивать, собираясь на собеседование

О чем спрашивать, собираясь на собеседованиеВсегда будьте готовы с информацией об организации, в которую вы обращаетесь.

О чем спрашивать, собираясь на собеседование

Когда вы ищете новую работу, и нам повезет, и нас пригласили на собеседование, как правило, мы готовим ответы на вопросы, которые будут предъявлены к нам, но никак не вопросы к возможно будущего нашего работодателя. Почему?

Потому что:

- мы застенчивы;
– мы не знаем, что бы спросить;
– заранее мы не нашли информацию об организации;
– мы беспокоимся, чтобы не сделать плохое впечатление.
Это, конечно, не в нашу пользу.

Пройдя первую часть интервью, и во время ожидания, чтобы пригласить нас на второе свидание, никогда не переставайте задавать вопросы. Тогда мы думаем о важных вещах, которые не задавались. Правда в том, что адекватные вопросы производят хорошее впечатление и дает немного времени для размышлений, в котором вы поймете положение организации, которые дадут положительный импульс в вашей карьере.

Каждый из нас сталкивается с людьми, проводящими собеседование, которые не имеют опыта в собеседовании. С менеджером с высоких постов, которые действуют и думают очень старомодно. Но когда наступил день нашего собеседование, вы должны задать несколько простых вопросов.

Помните, что не только вы будете отвечать за уровень их мотивации, но вам нужно будет спросить, что вас интересует.
Почему должность на которую вы претендуете свободна? Может быть, вновь связан с новым проектом организации? Каковы системные требования для этой новой должности?

Читайте также:  Действительно работать, когда работаешь дома

Каждый пункт сопровождается должностной инструкцией, которая обычно подается после уже подписанных контрактов. Часто бывает то, что написанное в ней, помогает уйти фирме от ответственности.

Еще один хороший вопрос – какие ресурсы я должен иметь в своем распоряжении? Это даст вам ясность о количестве работы, и будет ли у вас свобода раскрыть ваш творческий потенциал.
Что такое стиль управления в компании? этот вопрос нужно выяснить, кто будет вашим прямым управляющим и как часто у вас с ним будут встречи.

Что такое культура работы?
Это означает, прилагает ли усилия организация, чтобы объединить сотрудников в коллективе.
Командная работа, мозговой штурм и другие коллективные мероприятия, которые приносят рост компании и поощрение ее сотрудников. Кроме того, вы можете спросить, не проводит ли компания различные учебные курсы – языковые, управленческие, курс для успешного общения и другие.

Если есть что-то, что вам не ясно для себя, обязательно спросите.
Всегда просите, чтобы увидеть свой уголок, в котором вы будете работать, как и ваших будущих коллег.
Если после первой части интервью вам сказали, что вас вызовут снова, спросите, как будет проходить вторая часть беседы.

Если кроме дополнительных вопросов не будет какие-либо тестов, вам необходимо подготовить проект, который можно представить.
Всегда будьте спокойны (насколько это возможно), подходяще одевайтесь и улыбайтесь. Сохраните хорошие манеры и всегда носите с собой ваши прошлые проектов (если предварительно вы их не высылали). Успехов!

Читайте также:  Деление по половой принадлежности

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>